2024年5月21日，國務院總理李強簽署第781號國務院令，正式公布了《國有企業管理人員處分條例》，該條例自2024年9月1日起全面施行。

《國有企業管理人員處分條例》是什么？

《國有企業管理人員處分條例》作為首部專門針對國有企業管理人員的規范性法律文件，法律屬性明確為行政法規，其包含適用對象的范圍、處分的種類及其適用條件、國有企業管理人員受處分的具體情形及行為界定、處分工作程序以及處分工作監督制約機制等多個方面。值得關注的是，條例在違法行為及處分上，精準聚焦國有企業經營管理易發多發的違法違紀問題，將公職人員政務處分法的相關規定，如違反組織程序、廉潔要求、薪酬管理制度，違規從事或者參與營利性活動，以及違反工作要求等違法行為具體化為51項違法情形，是對國有企業管理人員行為規范的一次重要強化，更是對國家監察體系全面覆蓋的進一步落實。

《國有企業管理人員處分條例》的意義

日常工作中，不難發現，當某位員工因違紀違規而受到相應懲處時，往往能夠促使其他員工更加自覺地遵守企業規章制度，這表明了對規則的尊重和執行力度的增強，能讓全體干部職工更加深刻地意識到規章制度不是一紙空文，也向他們傳遞了一個明確的信息：任何違反公司制度的行為，無論職位高低，都將受到相應的懲罰。

國有企業作為國家經濟的支柱，其運營狀況直接關系到國家經濟的穩定和持續發展。因此，對國企管理人員的行為進行嚴格規范和監督顯得尤為重要。《國有企業管理人員處分條例》的出臺，不僅為國有企業管理人員的監督管理提供了明確的法律依據，更通過制度化的手段對國有企業管理人員的行為開啟了強制規范。這既是對管理人員行為的直接約束，也是對所有干部職工的嚴厲警示，提醒所有干部職工時刻繃緊紀律這根弦，不可越雷池一步。

如何將《國有企業管理人員處分條例》融入實踐？

《國有企業管理人員處分條例》為國有企業管理人員提供了明確的行為指南和紀律約束，而將《國有企業管理人員處分條例》落到實處，需要在“知”與“行”兩個方面下功夫。“知”是基礎。將學習《國有企業管理人員處分條例》與黨紀學習教育緊密結合起來，持續深化鞏固黨紀學習教育成果。學習不應停留在表面的“讀過即學過”，而應結合身邊發生的懲處案例進行深入剖析，融會貫通地深刻領悟條例的主旨要義，通過學習，樹立習慣監督與被監督的思想意識，為筑牢廉潔底線打下堅實的基礎。“行”是關鍵。將《國有企業管理人員處分條例》的貫徹落實與黨的二十大和二十屆中央紀委二次、三次全會精神相結合，依據上級各項工作方案要求真抓實干。聚焦企業經營管理，緊盯易發多發的違紀違法問題，強化權力制約，規范工作流程，堅持問題導向，著力推進標本兼治、系統治理。同時，強化政治監督、廉政監督，打好“臺賬監督”“專項監督”“常態監督”的組合拳，將知行合一的理念真正落實到具體工作中去。

《國有企業管理人員處分條例》的學習，不僅是法律法規知識的普及，更是激發全體干部職工身份意識、責任意識的重要契機，全體干部職工把握好此次契機，打好紀律的“預防針”，標紅法律的“警戒線”，始終保持對違紀違法行為的零容忍態度，通過持續深入的學習和實踐讓《國有企業管理人員處分條例》真正成為指導工作的“指南針”。